在2024屆畢業(yè)生入職一周年之際，為深入了解新生代員工發(fā)展需求，助力青年人才成長(zhǎng)，公司于6月19日舉辦了“入職一周年成長(zhǎng)交流——2024年畢業(yè)生座談會(huì)”。公司總裁劉亮、副總裁兼運(yùn)營(yíng)管理中心總監(jiān)蔣波、副總裁兼洗衣機(jī)事業(yè)部總經(jīng)理廖艷等高管團(tuán)隊(duì)，各事業(yè)部負(fù)責(zé)人及運(yùn)營(yíng)管理人員，與全體2024屆在職畢業(yè)生近80人共聚一堂，展開(kāi)深度對(duì)話。

  會(huì)議伊始，人力資源部經(jīng)理謝靜系統(tǒng)分析了近四屆校招畢業(yè)生（2021-2024屆）的發(fā)展軌跡及培養(yǎng)成果。數(shù)據(jù)顯示，在導(dǎo)師制培養(yǎng)和各部門(mén)協(xié)同支持下，畢業(yè)生留存率實(shí)現(xiàn)顯著提升。人力資源部將持續(xù)完善人才培養(yǎng)體系，為新生代員工成長(zhǎng)保駕護(hù)航。

  作為職業(yè)發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)，入職周年標(biāo)志著畢業(yè)生與公司完成了第一階段的雙向選擇。來(lái)自制冷事業(yè)部的楊雨生和微波爐事業(yè)部的李萌作為代表，分享了這一年的成長(zhǎng)歷程與職業(yè)收獲。

  會(huì)前，人力資源部通過(guò)調(diào)研收集了畢業(yè)生關(guān)注的各類(lèi)問(wèn)題，涵蓋公司戰(zhàn)略、職業(yè)發(fā)展、跨部門(mén)協(xié)作及生活保障等方面。

  副總裁蔣波就大家比較關(guān)心的宿舍、車(chē)位、食堂等熱點(diǎn)問(wèn)題作出詳細(xì)解答；各事業(yè)部負(fù)責(zé)人也積極回應(yīng)了工作流程優(yōu)化、跨部門(mén)溝通等具體訴求；總裁劉亮針對(duì)公司整體規(guī)劃、目前現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展前景等問(wèn)題進(jìn)行深入解讀。

  在總結(jié)講話中，劉總對(duì)新生代員工提出三點(diǎn)期望：一是規(guī)劃發(fā)展路徑。既要明確職業(yè)目標(biāo)，也要統(tǒng)籌人生規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡；二是錘煉溝通能力。敢于表達(dá)、善于傾聽(tīng)，通過(guò)業(yè)務(wù)精進(jìn)和興趣拓展提升個(gè)人魅力；三是保持職業(yè)熱忱。公司鼓勵(lì)跨界發(fā)展，支持員工成為復(fù)合型人才，讓熱愛(ài)成為成長(zhǎng)動(dòng)力。

  本次座談會(huì)通過(guò)搭建高管與新生代員工的對(duì)話平臺(tái)，既解決了實(shí)際問(wèn)題，更強(qiáng)化了文化認(rèn)同。通過(guò)了解公司戰(zhàn)略，對(duì)個(gè)人與組織協(xié)同發(fā)展有了更清晰認(rèn)知。這種雙向溝通機(jī)制，既是問(wèn)題解決通道，更是傳遞企業(yè)價(jià)值觀的重要載體。